公司始终坚持员工是中国石化可持续发展的宝贵资源。公司以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把员工发展融入企业发展规划协调推进，为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道，营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，实现人力资源的有效开发与利用。

《员工守则》

    中国石化《员工守则》于2008年1月1日正式颁布实施，2009年版本个别地方作了修订。《员工守则》共分八个部分：

1.“总经理致辞”，介绍中国石化概况，强调实施《员工守则》的重要性和必要性。
2.“关于《员工守则》”，主要说明《员工守则》适用范围、约束力、与规章制度的关系、违反《员工守则》应承担的责任、对违反《员工守则》行为的报告责任、咨询途径等。
3.“道德规范”，对员工最基本的职业道德要求,即应具备忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪和遵循公德等五个方面的基本道德要求。
4.“行为规范”，从工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律等方面提出了要求。
5.“工作礼仪”，明确了员工在工作期间必须遵循的仪表礼仪、办公礼仪和语言礼仪。
6.“HSE要求”，要求员工熟记公司的HSE方针、目标和责任。
7.“保密须知”，从知识产权、信息披露、信息安全方面提出要求。
8.“附则”，对《守则》的修订等事宜进行说明。
颁布实施《员工守则》，不仅是建设现代企业制度和先进企业文化的需要，也是满足内控制度要求，坚持以人为本、关爱员工的具体体现。对于规范员工行为、增强企业凝聚力、更好地实现中国石化的战略目标具有重要意义。

员工关系

    公司认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，严格履行劳动合同规定的义务，坚持以人为本，努力构建和谐劳动关系。

    公司按照“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工订立书面劳动合同。劳动合同文本均经过当地劳动行政部门审查认可或监制，劳动合同文本中关于劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等主要条款齐全、合法。同时，相应制定了配套的劳动合同管理制度，确保劳动合同得到严格履行。

    公司关注员工生活，努力研究解决员工关心的具体问题，认真落实带薪休假制度，不断改善员工餐饮服务及工作生活环境，努力为员工创造良好的工作生活条件。工会组织通过举办运动会、歌咏比赛、主题摄影比赛、职工联谊等各类文体活动，激发员工的集体意识和团队精神，营造轻松愉快的群众性文体活动环境，促进了员工的身心健康，也增强了公司的凝聚力。

员工培训

　　公司倡导教育培训是高效投资的理念，大教育大培训的理念，服务中心、学以致用的理念，持续创新、质量至上的理念。坚持以人为本，着眼于企业和员工的共同发展，把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合，把员工培训与开发融入企业发展规划协调推进，不断为员工成长发展充电、加油，在确保国有资产保值增值的同时，实现人力资本的保值增值。

　　公司及直属企业根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要，每年分级分类制定培训规划计划，保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能有针对性地参加相应培训，包括入职（岗）培训、业务知识与能力培训、岗位资格与资质培训、专项培训等。公司注重员工的职业能力训练和综合素质提升，正在实施“万名重点人才培训工程、关键岗位人才能力提升工程、全员素质提高工程”，全面加强员工教育培训。

    公司十分注重培训的针对性和实效性，采取在岗与脱产、国内与国外、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式实施培训，努力满足员工多层次的培训需求，促进员工的全面发展。公司各培训机构积极推进培训创新，优化培训内容，改进培训方式。同时，与国内外许多知名高校、科研机构以及国际大企业在人才培训上开展合作和交流，积极为员工拓宽培训渠道，提高培训实效。近些年来，公司培训的规模、质量和效益不断提高。

    公司倡导建设学习型企业和学习型团队，致力于构建具有中国石化特色的培训体系，为各类员工的培训与发展搭建宽阔的平台。培训管理体系不断完善，初步形成了统筹规划、分工明确的管理体制，规范有序、运转高效的运行机制，选拔、培养、使用一体化的激励约束机制；培训保障体系逐步加强，培训基地网络、师资、教材等基础建设适应企业员工培训需要，专门用于员工培训的经费投入高于社会平均水平。

人才引进招聘

    公司人才引进招聘工作以科学发展观为指导，围绕公司发展战略和人才队伍建设需要，坚持德才兼备的选才标准，按照“注重专业，择优录用，公开操作，加强监督”的总体原则，加强管理，科学地选拔优秀的社会人才和应届高校毕业生，不断提高引进人才的综合素质，为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司提供人才保证和智力支持。

    公司人才引进招聘工作实行总部统筹管理和各单位组织实施的运行机制。总部主要负责人才引进招聘工作的宏观管理和重点引进项目的组织协调，负责制定相关政策、确定引进规模、审批引进计划、指导监督和考核人才引进招聘工作。所属各单位按照总部人才引进招聘的规定和要求，负责开展需求分析，编制上报需求计划，并根据报经总部核定的需求计划，组织实施所需各类人才的引进招聘工作。

    公司热诚欢迎各类优秀人才加盟，共同谱写事业与人生的绚丽篇章。

教育培训计划 

    2008年，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持“改革、创新、和谐、发展”的工作方针，持续开展培训创新，不断加强管理工作，着力促进内部和谐，以教学为中心的各项工作取得了显著成绩。中国石化全年共举办各类培训班296期，培训13269人次（16004标准人次），完成计划的111%。

2008年部分教育培训计划

班级序号	培训班名称	实际人数	起止日期
1	第四期国际石化工程管理培训班（签证面谈）	19	02.19－02.21
2	企业培训工作实地调研组	33	02.23－02.26
3	北大荒合唱团	42	02.23－02.24
4	直属党委2007年度党内统计培训班	44	02.25－02.27
5	中石化销售企业燃料油统计制度及指标整改培训班	56	02.25－02.28
6	第一期国际化经营炼化企业人力资源培训班（签证面谈）	26	02.26－02.28
7	新企业所得税法及实施条例培训班	270	03.01
8	第五期流程模拟技术（Aspen Plus)初级班	32	02.26－03.04
9	中国石化报社2008年度通联工作会议	240	03.02－03.04
10	销售企业党建工作会	110	03.03－03.04
11	石化标准培训班	14	03.05－03.07
12	培训调研京津地区座谈会	22	03.07－03.08
13	第一期国际石化HSE管理培训班（签证面谈）	18	03.09－03.11
14	第二期流程模拟技术（Aspen Plus)高级培训班	27	03.05－03.12
15	第五期国际石油市场开拓培训班（回国汇报）	33	03.10－03.12
16	企业培训工作实地调研第一调研组	9	02.27－03.13
17	企业培训工作实地调研第二、三、四调研组	24	03.09－03.13
18	第四期国际石化工程管理培训班（出国集中）	19	03.10－03.13
19	第一期总部机关、部分专业公司中层管理人员党的十七大精神轮训班	179	03.10－03.13
20	催化剂公司应对欧盟REACH培训班	14	02.22－03.14
21	化工生产调度指挥系统培训班	57	03.10－03.14
22	销售公司BW系统信息处长培训班	20	03.12－03.14
23	高技能人才评价体系与培养模式研讨会	5	02.22－03.15
24	2008年直属机关职工乒乓球比赛	300	03.15－03.16
25	第一期国际贸易骨干人员培训班（签证面谈）	25	03.17－03.19
26	设备管理系统建设第二次集中设计项目组	13	03.03－03.16
27	炼油TBM培训班	20	03.12－03.15
28	销售公司BW系统信息员培训班	28	03.12－03.20
29	第一期国际化经营炼化企业人力资源班（出国集中）	26	03.17－03.20
30	第二期总部机关、部分专业公司中层管理人员党的十七大精神轮训班	202	03.17－03.20
31	中国石化境外公共安全管理研讨班	72	03.18－03.21
32	石油专业定向培养毕业生研讨会	16	03.19－03.21
33	中原油田工程建设总公司第一期中层干部（行政正职）培训部	36	03.16－03.23
34	2008年直属机关职工乒乓球比赛	120	03.22－03.23
35	加油站站内培训核心课程修订审核会	22	03.20－03.24
36	第七期专职培训教师培训班	38	03.12－03.25
37	安庆石化第二期中层干部培训班	31	03.18－03.27
38	第三期总部机关、部分专业公司中层管理人员党的十七大精神轮训班	185	03.24－03.27
39	第三期炼油设备高级研修班（集中授课）	27	03.05－03.28
40	中原油田工程建设总公司第二期中层干部（党政正职）培训部	44	03.23－03.28
41	2008年中国石化体协运动员注册	46	03.23－03.28
42	毕业生管理办法研讨班	10	03.25－03.29
43	物流高级管理人员培训班	53	03.22－03.30
44	中国石化创新型工程科技人才培养研究组	3	03.04－03.31
45	第五期中国石化MES研讨班	66	02.17－03.31
46	复杂地表地震采集及静校正技术培训班	61	03.21－04.02
47	中国石化财务稽核培训班	79	03.27－04.02
48	环境保护技术高级研修班（结业答辩）	29	03.31－04.02
49	培训处长培训规划与培训体系建设专题培训班	35	03.23－04.03
50	第二期延迟焦化技术高级研修班（结业答辩）	19	03.30－04.03
51	第四期总部机关、部分专业公司中层管理人员党的十七大精神轮训班	239	03.31－04.03
52	领导人员基础资料建设工作组	15	03.04－04.03
53	齐鲁石化中青年管理干部培训班	29	03.17－04.04
54	部分单位离退休工作座谈会	19	04.07－04.09
55	安庆石化第三期中层干部培训班	25	04.01－04.10
56	第一期销售企业加油站站内培训管理人员培训班	56	04.08－04.10
57	2008年内控联络员培训班	46	04.08－04.11
58	润滑油分公司软件视频会议系统培训班	17	04.08－04.11
59	企业门户规范研讨培训班	27	04.08－04.11
60	中原油田工程建设总公司第三期中层干部培训部	41	04.07－04.12
61	合成树脂技术高级研修班（结业答辩）	23	04.07－04.12
62	第一期国际石化HSE培训班（出国集中）	16	04.09－04.12
63	班组长培训大纲讨论会	20	04.11－04.13
64	第二期销售企业加油站站内培训管理人员培训班	59	04.13－04.15
65	第一期国际贸易骨干人员培训班（出国集中）	25	04.13－04.16
66	设备管理项目组	26	02.13－04.16
67	中原油田工程建设总公司第四期中层干部培训部	33	04.13－04.18
68	中原石油报社骨干通讯员培训班	41	04.11－04.19
69	第四期物流工程硕士班（第一次集中授课）	44	04.11－04.20
70	催化剂分公司中层干部第二期轮训班	27	04.07－04.21
71	第一批外事OA系统操作使用培训班	64	04.21－04.21
72	第八期专职培训教师培训班	35	04.09－04.22
73	第六期流程模拟技术初级培训班	20	04.15－04.22
74	第二批外事OA系统操作使用培训班	57	04.21－04.22
75	第一期领导人员英语培训班（学员测试）	16	04.21－04.22
76	炼油专业节能技术管理研修班	34	04.13－04.23
77	安庆石化第四期中层干部培训班	30	04.15－04.24
78	第三批外事OA系统操作使用培训班	68	04.23－04.24
79	离退休工作部材料组	6	04.10－04.24
80	中原油田工程建设总公司第五期中层干部培训部	35	04.20－04.25
81	第一期物装部外贸实务培训班	38	04.21－04.26
82	轻工出版社高等职业教育专题教学研讨班	26	04.24－04.26
83	胜利采油厂第三期青年干部培训班	29	04.07－04.27
84	河南油田财务人员英语强化培训班	30	04.01－04.27
85	第二期勘探信息管理培训班	38	04.11－04.27
86	塔河分公司第三期中层干部培训班	27	04.12－04.28
87	集团公司第四期党支部书记培训班	55	04.13－04.28
88	润滑油BW培训班	56	04.23－04.28
89	第四期加氢工艺与工程技术高级研修班（结业答辩）	17	04.25－04.29
90	第一期审计统计信息管理系统培训班	143	04.26－04.29
91	集团公司维护稳定工作会	270	04.28－04.29
92	催化裂化生产技术带头人深造班（第三次集中）	4	04.20－04.30
93	北大同学联谊会	60	05.01－05.04
94	制定廉洁文化建设指导意见研讨会	20	05.05－05.06
95	部分企业内部控制培训班	85	05.05－05.08
96	外派人员人身意外保险研讨班	102	05.05－05.08
97	ERP最终用户培训班	64	05.05－05.09
98	第二期炼化仪表自动化高级研修班（结业答辩）	38	05.06－05.09
99	第七期流程模拟技术初级培训班	20	05.04－05.10
100	新企业所得税法培训班	32	05.08－05.10
101	物探领域青年拔尖人才高级研修班(第二次集中）	30	05.08－05.11
102	《销售企业劳动工资管理》教材提纲审核会议	8	05.09－05.12
103	第一期燃料油BW报表测试	18	05.09－05.13
104	国资委案件管理系统升级项目组	20	02.28－05.15

 

人员招聘

中国石化股份有限公司西北油田分公司人才招聘公告 

2009-04-22

        中国石油化工股份有限公司西北油田分公司（中国石化集团西北石油局）位于美丽、富饶的新疆维吾尔自治区，是中国石化上游油田企业之一，主要从事油气田勘探、开发与油气销售业务。

　　西北油田分公司是原地质矿产部一支从事石油地质普查勘探的功勋队伍，曾先后参与发现了大庆、辽河、胜利等油气田，为新中国石油工业的起步和发展作出了卓越的贡献。1978年进入新疆以来，西北油田分公司坚持思路创新、管理创新、技术创新和企业文化创新，走出一条自主创新与引进国际先进技术相结合的道路，油气勘探开发突飞猛进。1984年9月22日在塔里木盆地沙雅隆起部署的沙参2井实现了重大突破，拉开了塔里木盆地大规模油气勘探开发的序幕。1997年，西北油田分公司发现亿吨级古生界海相碳酸盐岩整装油气田——塔河油田，从此西北油田分公司进入快速发展期。目前，西北油田分公司在塔里木、准噶尔等盆地拥有73个油气勘查区块，勘查总面积28.16万平方公里，拥有油气远景资源量170.16亿吨油当量，其中石油100.62亿吨，天然气69537.73亿立方米。已发现三级地质储量33.28亿吨油当量，其中探明地质储量10.79亿吨油当量，控制地质储量5.87亿吨油当量，预测地质储量16.62亿吨油当量。主力油田——塔河油田已成为中国石化最主要的原油产量增长区和资源接替区，是中国石化集团第二大油田，也是中国陆上十大油田之一。西北油田分公司现拥有正式职工3380人，2008年原油产量突破600万吨，天然气12亿立方米，人均产量、效益、利润等各项指标名列全国各大油田前茅。

　　因分公司油气勘探开发科研工作需要，现诚聘以下人才，欢迎同行业精英加盟中国石化西北油田分公司，共创中国石油工业的美好未来！

　　一、招聘范围

　　各油田企业及科研单位从事油气田勘探开发技术研究的在职正式员工。

　　二、基本条件

　　思想政治素质好，品行端正，作风正派，遵纪守法；

　　全日制大学本科及以上学历，油田主干和相关专业，高级及以上专业技术职称，具有本专业岗位10年以上工作经历；

　　热爱石油事业，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，身体健康，精力充沛，思维敏捷；

　　年龄在45周岁以下，具有胜任应聘岗位的语言表达、文字写作、计算机操作以及专业理论知识和相关工作经验；

　　政治历史清白，无刑事、民事及经济纠纷等问题；

　　有西部油气勘探工作经历或获省部级以上奖励者优先。

　　三、招聘专业及人数

　　油气勘探类专业：岩相古地理及储层研究2人，构造研究2人，地震资料解释3人，处理技术1人，测井技术2人；

　　油气田开发类专业：开发石油地质3人，油气田开发规划2人，油气田开发方案设计3人，油气田开发动态分析2人；

　　石油工程技术类专业：水力压裂1人，防腐工艺1人，钻井工艺3人，固井工艺2人，钻井液技术2人，钻井液试验分析1人，修完井工艺1人，防砂工艺1人，稠油开采1人，采气工艺1人，注水工艺1人，堵水工艺1人。

　　四、工作地点及待遇

　  工作地点：乌鲁木齐市西北油田分公司勘探开发研究院，工程技术研究院相关所室及油田分公司机关处室；

　  工资及相关待遇：经审查面试录用者，正式调入西北油田分公司，签订劳动合同，并按照西北油田分公司薪酬办法兑现岗位待遇，同时享受引进人才相关待遇。

　　五、报名方式、时间

　　应聘人员须填写西北油田分公司人才招聘报名表，并将报名表、本人身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书、专业研究成果等复印件各一份及近期两英寸彩色免冠标准照及彩色生活照各两张邮寄至西北油田分公司组织人事处，骆先生收。

　　通讯地址：

　　新疆乌鲁木齐市北京北路91号　

　　邮编：830013　

　　咨询电话：0991-3600172　

　　传真：0991-3600365　

　　报名截止时间：自公告之日至2009年5月5日止（以发件地邮戳为准），请注明“应聘材料”。

　　有意应聘者请登录邮箱xbfgs-rsc@163.com（密码09913600172）下载报名表及岗位说明书，具体岗位招聘人数、岗位任职条件及要求详见岗位说明书。

　　六、招聘程序

　　由西北油田分公司组织招聘小组，负责对应聘人员进行资格审查，经资格审查合格者，由西北油田分公司组织专家组进行面试，面试和体检合格者办理正式聘用手续。

　　七、其他事项

　　经资格审查后符合条件者，具体面试时间、地点另行通知；

　　应聘人员提供的证件、证书等相关资料必须真实有效，面试时需携带相关证件、证书等资料的原件。